文|CBNå®žä¹ è®°è€… 赵蓉
  如何招到全世界最牛的员工曾被æŸäº›å…¬å¸åˆ—为最é‡è¦çš„事情。而如何应对那些令人抓狂的é¢è¯•é¢˜ï¼Œä¹Ÿå§‹ç»ˆæ˜¯å…¬å¸äººæœ€å…³å¿ƒçš„è¯é¢˜ä¹‹ä¸€ã€‚
  五年å‰ï¼Œç¾Žå›½ç¡…è°·101公路上竖起三å—15米长的广告牌,刷瀓常数e里出现的连ç»çš„第一个10ä½è´¨æ•°”,没有其它任何说明。
  结果是,æˆåŠŸç™»å½•ä¸Šwww.7427466391.com的好奇分å们,å—到了åˆä¸€é“让人晕乎的数å¦é¢˜çš„挑战。解开åŽï¼Œä»–们获得了å‘è°·æŒæŠ•é€’简历的邀请。
  å‘出简历仅仅是第一æ¥ï¼Œè¦æˆåŠŸæ‹¿ä¸‹å¤§å…¬å¸çš„Offer,往往还必须通过ä¸æ¢ä¸€è½®çš„高难度é¢è¯•ã€‚尽管如æ¤ï¼Œä¸å°‘人ä»ä¼šä¸ºèŽ·å¾—大公å¸çš„é¢è¯•æœºä¼šè€Œæ„Ÿåˆ°å…´å¥‹—它至少åæ˜ äº†è‡ªå·±åœ¨æŸäº›æ–¹é¢å¾—到的肯定。
  招è˜æµç¨‹å ªç§°ä¼ 奇的谷æŒï¼Œ2月åˆå®£å¸ƒä»Šå¹´å°†æ‹›è˜è¶…过6300å新员工。与æ¤åŒæ—¶ï¼Œå…¬å¸äººåŠ›èµ„æºéƒ¨è´Ÿè´£äººæ‹‰æ–¯ä½ç½—·å·´å…‹ï¼ˆLaszlo Bock)表示,公å¸å°†æ”¹å˜æ‹›è˜å½¢å¼ï¼Œä»¥æ‹›åˆ°å…·å¤‡æ›´å¤š“ä¼ä¸šæ‰æ™º”的员工,而éžä»…仅具有“智力”。
  那些被视作å¯ä»¥æ£€éªŒæ™ºå•†çš„大公å¸é¢è¯•é¢˜ï¼Œåœ¨ç½‘ç»œå’Œé¡¶å°–é«˜æ ¡çš„BBS上长盛ä¸è¡°åœ°å¹¿æ³›æµä¼ ç€ï¼Œä¸Žä¹‹ä¼´éšçš„,则是å„å¼å„æ ·ç¡®å®šæˆ–ä¸ç¡®å®šçš„ç”案。
  “ä¸ä½¿ç”¨ç£…秤,如何帮一头大象称é‡ï¼Ÿ”这是应è˜IBM软件工程师的人必须知é“的;而想è¦å¾—到高盛分æžå¸ˆçš„èŒä½ï¼Œå¯èƒ½ä½ 就得先回甓如果被缩å°æˆä¸€æžé“…笔大å°å¹¶è¢«æ”¾åœ¨æ…æ‹Œæœºå†…ï¼Œä½ è¦å¦‚何逃脱?”
  应届生或工作时间ä¸é•¿çš„å…¬å¸äººé‡åˆ°“怪问题”çš„å‡ çŽ‡ä¹Ÿæ›´å¤§ä¸€äº›ã€‚IBM组织åŠäººåŠ›èµ„æºè½¬åž‹é«˜çº§é¡¾é—®éŸ¦çŽ®è¯´ï¼Œç”±äºŽä»–们过往的工作状æ€æ˜¯ä¸€å¼ 白纸或者鲜有å¯ä»¥æ·±ç©¶çš„地方,考虑到员工“能力”å’Œ“绩效”之间å˜åœ¨ä¸å°‘åˆ¶çº¦å› ç´ ï¼Œå…¬å¸å› 而会选择用这类问题去测试应è˜è€…çš„“能力”。招è˜é«˜çº§ç»ç†æˆ–资历较深的公å¸äººæ—¶ï¼ŒéªŒè¯å…¶è¿‡å¾€å·¥ä½œ“绩效”则å˜å¾—更为é‡è¦ã€‚
  æ¤å¤–,这类问题的出现有时还å–决于é¢è¯•å®˜å¯¹å€™é€‰äººåŠç›®æ ‡èŒä½çš„熟悉程度。é¢è¯•å®˜æœ¬äººçš„é£Žæ ¼ä¹Ÿå¯èƒ½å¯¼è‡´ä»–åçˆ±æŒ‘ä¸€ä¸ªè¿™æ ·çš„é—®é¢˜ä½œä¸ºå¼€åœºç™½ï¼Œæˆ–è€…åœ¨é¢è¯•è¿‡ç¨‹ä¸æ´»è·ƒæ°”氛。
  有公å¸äººç•™æ„到,国外有专门总结出对付这类怪问题的攻略的å°å†Œå。一般æ¥è¯´ï¼Œå¤§åž‹è·¨å›½å…¬å¸ä¼šè®¾ç«‹å†…部人æ‰æµ‹è¯„ä¸å¿ƒï¼ˆAssessment Centerï¼‰ï¼Œæ ¹æ®å…¬å¸çš„用人è¦æ±‚å˜åŒ–,ä¸æ–设计和调整招è˜çš„æµç¨‹å’Œé—®é¢˜å†…容。
  也有人质疑这些问题的“åšç§€”æˆåˆ†ï¼Œè®¤ä¸ºå…¶ç›®çš„更多是让求èŒè€…å½¢æˆå…¬å¸å…¥èŒé—¨æ§›å¾ˆé«˜çš„å°è±¡ã€‚Hudson高级咨询顾问陈功曾在多家500强外ä¼HR部门工作,在他看æ¥ï¼Œç›¸å¯¹äºŽé¢è¯•é—®é¢˜çš„作用,HR的能力和ç»éªŒå¯¹äºŽåˆ¤æ–应è˜è€…是å¦åˆæ ¼æ›´ä¸ºé‡è¦ã€‚æ¯”å¦‚ä¸€å¥—æ— é¢†å¯¼å°ç»„讨论形å¼çš„é¢è¯•é¢˜“è’岛求生”,å¯ä»¥å¯¹å…ä¸ªéƒ¨é—¨ä½¿ç”¨ï¼ˆæ ¹æ®å„部门岗ä½è¦æ±‚的侧é‡ç‚¹ä¸åŒï¼Œå„有相应的å‚考体系)。
ã€€ã€€å› æ¤ï¼Œä½ 给出ç”案的过程和方å¼ï¼Œå¯¹é¢è¯•å®˜è€Œè¨€å¯èƒ½æ›´å…·å‚考价值。
  尽管谷æŒåˆ›å§‹äººå¸ƒæž—和佩奇在åŽæœŸä»ç„¶ä¼šå®¡æŸ¥æ‹›è˜å§”员会æ¯å‘¨çš„工作情况,但他们å†ä¹Ÿä¸ä¼šåƒåˆ›ä¸šåˆæœŸé‚£æ ·ï¼Œç©¿ç€ç›´æŽ’轮滑鞋或一身牛仔装æŸï¼Œè®¾ç½®ä¸€è½®åˆä¸€è½®çš„难题,并亲自é¢è¯•å‡ 乎所有的顶尖应è˜è€…。对招è˜æµç¨‹çš„改进,从一个侧é¢åæ˜ å‡ºè°·æŒæ£ç”±ä¸€å®¶æ–°å…´å…¬å¸è½¬åž‹ä¸ºå¤§åž‹ä¼ä¸šã€‚
  é¢å¯¹æ¯å¹´å±‚出ä¸ç©·çš„怪问题,作为求èŒè€…也到该从慌忙应对的状æ€ä¸è§£è„±å‡ºæ¥çš„时候了。
“Yesï¼è¿™å°±æ˜¯æˆ‘è¦æ‹›çš„人。”
01
应å˜èƒ½åŠ›ä¸Žåˆ›é€ 性
对应问题:没有ç”案ã€åŸºæœ¬ä¹Ÿæ— 法事先准备的问题
  怪问题的一大特色就是ä¸ä¸€å®šæœ‰ç”案,有时é¢è¯•å®˜åœ¨æ问时甚至还会故æ„éšåŒ¿æŽ‰å…³é”®ä¿¡æ¯ï¼Œæ¤æ—¶ï¼Œè€ƒå¯Ÿçš„é‡ç‚¹å°±æ˜¯ä½ 能å¦æƒ³åˆ°ï¼Œå¦‚何利用有效途径迅速获得自己所需的支æŒæ€§ä¿¡æ¯ï¼Œå°±æ˜¯æ‰€è°“çš„“看å应”。
  æ®è¯´å¾®è½¯æœ‰ä¸€é¢˜“如何在三å¥è¯å†…å‘ä½ çš„å¥¶å¥¶è§£é‡ŠExcel的用法”。åŽæ¥è¿™é“题ä¸çš„对象和产å“被改å˜åŽï¼Œå½¢æˆäº†å¤šä¸ªç‰ˆæœ¬è¿ç”¨äºŽå„类招è˜ä¸ã€‚针对这ç§é¢˜ç›®ï¼Œå³ä½¿äº‹å…ˆå‡†å¤‡ï¼Œç»“果也å¯èƒ½æ˜¯æŒ‚一æ¼ä¸‡ã€‚
  ä¸å°‘å…¬å¸éƒ½ä¼šçœ‹é‡å‘˜å·¥çš„创新æ€ç»´ï¼Œé¢è¯•å®˜æƒ³è¦è—‰æ¤è€ƒå¯Ÿçš„,æ£æ˜¯åº”è˜è€…çš„æ€ç»´é€Ÿåº¦å’Œå‘散性æ€è€ƒçš„能力。
  在工作ä¸ï¼Œä¸è®ºæ˜¯å¤„ç†è‡ªå·±çš„事务还是与åŒäº‹ç›¸å¤„或é¢å¯¹å®¢æˆ·ï¼Œæ—¶æ—¶éœ€è¦è§£å†³å„类大å°é—®é¢˜ï¼Œå¦‚果在é¢è¯•è¿™ç§å…·æœ‰åŽ‹è¿«æ€§çš„氛围ä¸ï¼Œä½ 能对一个“怪问题”进行符åˆé€»è¾‘çš„åˆ›é€ æ€§æ€è€ƒï¼Œå¹¶è¿…速通过这ç§æ€è€ƒå¯»æ±‚到解决问题的办法,下一次在工作ä¸ï¼Œè¯´ä¸å®šä½ 递出的就是一份优秀的方案。
02
与行业特性相关
对应问题:视具体情况
  百å¨è‹±åšå…¨çƒç®¡åŸ¹çš„æ‹›è˜ä¸ï¼Œä¼šè¿›è¡ŒåŒ…括逻辑ã€ä¼ä¸šæ–‡åŒ–适应ã€å•†åŠ¡æ¨¡æ‹Ÿç‰ä¸€ç³»åˆ—的测试。应è˜èŠ±æ——的管ç†åŸ¹è®ç”Ÿé¡¹ç›®ï¼Œåˆ™éœ€ç»è¿‡ç¬”试ã€å›¢é˜Ÿè®¨è®ºã€ä¸€å¯¹ä¸€é¢è¯•è¿™æ ·çš„æµç¨‹ã€‚百å¨è‹±åšå°†é¢†å¯¼åŠ›ã€å•†ä¸šæ•é”度åŠé€»è¾‘èƒ½åŠ›è®¾ç½®ä¸ºè¯¥é¡¹ç›®çš„æ ¸å¿ƒæ ‡å‡†ï¼›å¯¹äºŽèŠ±æ——æ¥è¯´ï¼Œé™¤äº†å¯¹é¢†å¯¼åŠ›ã€å›¢é˜Ÿåˆä½œã€æ²Ÿé€šèƒ½åŠ›å’Œå†³ç–力ç‰è¿›è¡Œç»¼åˆè€ƒå¯Ÿä»¥å¤–,还会特别注é‡å€™é€‰äººå¯¹é‡‘èžå¸‚场的æ•é”性和分æžèƒ½åŠ›ã€‚
  从事快销行业的公å¸äººï¼Œæ›´å¤šå…·æœ‰å¤–å‘çƒæƒ…与喜爱挑战ç‰ä¸ªæ€§ï¼Œç›¸è¾ƒè€Œè¨€ï¼Œå¯¹é“¶è¡Œä¸šæ¥è¯´ï¼Œä»Žä¸šè€…çš„“规范性”则尤其é‡è¦ã€‚
  “全世界共有多少ä½é’¢ç´è°ƒéŸ³å¸ˆ”å’Œ“北京有多少路篔在咨询公å¸éƒ½ä¼šè¢«å½’为“市场容釔问题,但å‰è€…在谷æŒå°±æ˜¯ä¸ªå¼€æ”¾æ€§é—®é¢˜ã€‚所以其实它们的ç”æ¡ˆå¹¶æ— å®šå¾‹ã€‚
  å¦å¤–有些公å¸ä¸ºäº†æ高人æ‰æ‹›è˜çš„准确度,也会å‘专业的人æ‰æµ‹è¯„内容æ供商è´ä¹°æµ‹è¯•é¢˜ï¼Œè¯¸å¦‚SHLçš„èŒä¸šæ€§æ ¼é—®é¢˜ç‰ï¼Œç”¨äºŽæ‹›è˜çš„问题会更多地从公å¸çš„行业属性åŠæ–‡åŒ–特点角度æ¥åˆ¶å®šã€‚
03
逻辑分æžèƒ½åŠ›
对应问题:åé‡çŸ¥è¯†åŸºç¡€çš„逻辑问题
  很多公å¸éƒ½å°†é€»è¾‘分æžèƒ½åŠ›è§†ä½œä¸€ä¸ªåº”è˜è€…是å¦è¶³å¤Ÿ“èªæ˜Ž”çš„æ ‡è¯†ï¼Œè¿™ä¹Ÿå‡ ä¹Žæ˜¯æ¶‰åŠæŠ€æœ¯ã€å·¥ç¨‹ã€ç®¡ç†ã€ç ”究分æžç‰å·¥ä½œçš„å¿…å¤‡ç´ è´¨ä¹‹ä¸€ã€‚å› è€Œåœ¨æž—æž—æ€»æ€»çš„æ€ªé—®é¢˜ä¸ï¼Œæœ‰å¾ˆå¤šçœ‹ä¼¼èŠ±æ ·ç¿»å‡ºï¼Œå®žè´¨è€ƒå¯Ÿçš„就是逻辑推ç†ã€æ•°ç†ç»Ÿè®¡æ–¹é¢çš„基础知识,也被一些年轻公å¸äººæˆç§°ä¸º“å°å¦å¥¥æ•°é¢˜”。
  这类å釓实妔的问题,ç»å¤§å¤šæ•°éƒ½æœ‰æ ‡å‡†ç”æ¡ˆï¼Œä½†ä½ çš„æ€ç»´æ¨¡å¼ä¸Žæ–¹æ³•å¯èƒ½æ›´ä¼šå¼•èµ·é¢è¯•å®˜çš„关注和兴趣。例如IBM曾ç»é‡‡ç”¨è¿‡çš„“åˆ°åº•æœ‰å‡ æ¡ç—…ç‹—”的推ç†é¢˜ï¼Œå¦‚æžœä½ èƒ½æƒ³å‡ºç”案,也需考虑如何在é˜é‡Šè¿‡ç¨‹ä¸å°½é‡ä½“现自己的逻辑严密性和æ€ç»´æ´»è·ƒæ€§ã€‚而想ä¸å‡ºç”æ¡ˆæ—¶ï¼Œå±•ç¤ºå‡ºä½ åœ¨é™Œç”ŸçŽ¯å¢ƒä¸å¤´è„‘冷é™ã€é‡äº‹é•‡å®šçš„一é¢æˆ–è®¸ä¹Ÿèƒ½ä¸ºä½ çš„é¢è¯•è¡¨çŽ°åŠ 分。
  至于公å¸äººåˆ°åº•è¯¥å¯¹è¿™äº›é—®é¢˜æŠ•å…¥å¤šå¤§çš„é‡è§†ç¨‹åº¦ï¼ŒéŸ¦çŽ®è®¤ä¸º“退一万æ¥è¯´ï¼Œå°±ç®—是准备考公务员,写申论的时候,这ç§é€»è¾‘æ€è¾¨ä¹Ÿæ´¾å¾—上用场。”他推èçš„å‚考资料å¯ä»¥æ˜¯Wetfeetå…¬å¸çš„Ace Your Case:Consulting Interviews系列丛书,以åŠGMAT逻辑推ç†é¢˜æ”»ç•¥ã€‚
04
æ€åº¦ã€è¿›å–心åŠå·¥ä½œæ„æ„¿
对应问题:åé‡ä¸»è§‚性的开放å¼é—®é¢˜
  的确,益智问题是ä¸èƒ½åæ˜ ä½ çš„ç¼–ç¨‹èƒ½åŠ›ï¼Œä½†æ˜¯è¯·è®°å¾—ï¼Œè°·æŒçš„è½¯ä»¶å·¥ç¨‹å¸ˆçš„ç´ è´¨è¦æ±‚æž„æˆï¼Œä¸€å®šå¤§äºŽ“好奇心+对æ¶ä½œå‰§ä¼¼çš„æ‹›è˜æµç¨‹çš„å¿å—+æ•°å¦é«˜æ‰‹”è¿™æ ·çš„ç»„åˆã€‚
  于是,为了在æ€åº¦ã€è¿›å–心以åŠå·¥ä½œæ„æ„¿ç‰æ–¹é¢è¯•æŽ¢åº”è˜è€…,é¢è¯•å®˜å¾€å¾€ä¼šé‡‡ç”¨ä¸€äº›æ¶‰åŠé¢ç›¸å½“宽泛的开放å¼é—®é¢˜ã€‚
  如果é¢è¯•å®˜è®¾å®šäº†ä¸€ä¸ªä¸ŽçŽ°å®žæƒ…å†µåŸºæœ¬é¢ è¦†çš„åœºæ™¯ï¼Œæ¥è¯¢é—®ä½ çš„åšæ³•ï¼Œç»™å‡ºä¸€ä¸ªå¤©é©¬è¡Œç©ºçš„方案顶多åªèƒ½è¯æ˜Žä½ 还ä¿å˜ç€è¶³å¤Ÿä¸°å¯Œçš„想象力。而一个具有说æœåŠ›çš„回ç”通常是告知对方自己将如何把技能和知识最大程度å‘挥,åŒæ—¶è¡¨æ˜Žè‡ªå·±çš„çƒæƒ…å’ŒæŒ‘æˆ˜æ¬²ï¼Œè®©å¯¹æ–¹è§‰å¯Ÿåˆ°ä½ å¯¹å·¥ä½œæœ‰è¶³å¤Ÿçš„åŠ¨åŠ›å’Œè¿›å–心。对于这类问题甚至于最åŽå¾—到é¢è¯•å®˜æ¬£èµçš„,还å¯èƒ½æ£æ˜¯ä½ çš„ä¸ªäººé£Žæ ¼ä¸Žä»·å€¼è§‚ã€‚
05
弱点ã€è‡ªä¿¡å¿ƒä¸Žè‡ªæˆ‘期待
对应问题:比较性的或从心ç†å¦æµ‹è¯•ä¸æ¼”化
  在需è¦è®©åº”è˜è€…进行自我评估时,公å¸é€šå¸¸ä¸ä¼šç›´æŽ¥è¯¢é—®ï¼Œè€Œæ˜¯è®¾ç½®ä¸€äº›æ¯”较性的问题æ¥è€ƒå¯Ÿã€‚看似ä¸ç€è¾¹é™…çš„ä¸¤æ ·äº‹ç‰©ï¼Œæˆ–è€…æŠ½è±¡çš„ä¸¤ç§æ¦‚å¿µï¼Œåœ¨ä½ è¿›è¡Œé€‰æ‹©ã€æ¯”较和é˜è¿°çš„过程ä¸ï¼Œé¢è¯•å®˜èƒ½å¤Ÿå¯¹é¢„先的期待或åˆæ¥å½¢æˆçš„å°è±¡åšä¸€ä¸ªå¤§è‡´æ£€éªŒã€‚
  有一ç§è¯´æ³•æ˜¯ï¼Œä»»ä½•è¡¨æ˜Žè‡ªå·±çš„æŸä¸€æŠ€èƒ½æ¯”å¦ä¸€æŠ€èƒ½å¥½çš„回ç”都是在暴露自己的弱点。且先ä¸è®ºè¿™æ˜¯å¦æ˜¯äº‹å®žï¼Œä½†æ˜¯è™šæ™ƒä¸€æžªæŠŠä¼˜ç‚¹ä¼ªè£…æˆçŸå¤„的说法,已ç»è¢«å…¬è®¤ä¸ºå°èªæ˜Žå¤šè¿‡çœŸæ™ºæ…§ã€‚
  其实,ä¸å°‘“怪问题”是借鉴了心ç†å¦ä¸Šçš„相关测试,进行了改编,看似ä¸ç€è¾¹é™…å´éƒ½çš†æœ‰æ‰€æŒ‡ã€‚作为èŒåœºäººå£«è¦è€ƒè™‘的就是,让回ç”体现自己的适应能力和æˆç†Ÿåº¦ã€‚
冯亦秀(Helen Fung)
SHL香港分公å¸å¤§ä¸åŽåŒºç®¡ç†æ‰§è¡Œé¡¾é—®
C=CBNweekly
F=冯亦秀
C:å„ç§ç±»åž‹çš„测试和é¢è¯•é¢˜ï¼Œåœ¨æ‹›è˜ä¸çš„作用是什么?
F:一般情况下,全é¢è¯„估候选人的能力ã€æ€§æ ¼ä¸Žè¿‡å¾€ç»éªŒæ˜¯é¢è¯•é¢˜æœ€ä¸»è¦çš„ä½œç”¨ã€‚æ‰€æœ‰é’ˆå¯¹æ€§æ ¼ã€èƒ½åŠ›çš„测试,目的都是为了预测候选人在新岗ä½ä¸Šæ˜¯å¦èƒ½æœ‰è¶³å¤Ÿçš„胜任力与良好表现,å³ä¸Žè¯¥èŒä½çš„“匹é…度”有多少。大公å¸ä¼šå€¾å‘于在招è˜çš„å‰æœŸçŽ¯èŠ‚或大规模招è˜æ—¶ä½¿ç”¨æµ‹è¯•é¢˜ä½œä¸ºä¸€ä¸ªæœ‰æ•ˆç›é€‰æ¡†æž¶ï¼Œå‰”除ä¸åˆé€‚的人,测试题通常包括èŒä¸šæ€§æ ¼æµ‹è¯„ã€èŒä¸šèƒ½åŠ›æµ‹è¯„(包括数ç†ã€è¯è¨€ã€å›¾å½¢ç‰æ–¹é¢çš„推ç†èƒ½åŠ›ï¼‰ï¼›è€Œé€‚åˆçš„人æ‰åˆ™è¿›å…¥ä¸‹ä¸€è½®é¢è¯•ï¼Œæ¤æ—¶çš„é‡ç‚¹æ˜¯è¯„估他的胜任力基础,考虑到æ¯ä¸ªå…¬å¸éƒ½æœ‰ç‹¬ç‰¹çš„行业属性åŠå…¬å¸æ–‡åŒ–,所以常使用结构化é¢è¯•ï¼Œæˆ–由公å¸çš„测评ä¸å¿ƒé€šè¿‡ä¸“门方案åšå…¨é¢æ·±åº¦è€ƒè¯„。
C:公å¸äººè¯¥å¦‚何看待å„ç§ç±»åž‹çš„é¢è¯•é¢˜ï¼Ÿ
F:简å•æ¥è¯´ï¼Œé¢è¯•é¢˜æ˜¯ä»Žæ€§æ ¼ã€èƒ½åŠ›æ¥é¢„测将æ¥å·¥ä½œè¡¨çŽ°çš„一ç§å·¥å…·ã€‚专门的èŒä¸šæ€§æ ¼ä¸Žèƒ½åŠ›æµ‹è¯•ï¼Œä¹‹æ‰€ä»¥èƒ½å½¢æˆç»“构性的问题,从科å¦å’Œå®¢è§‚角度评出分值形æˆæƒé‡ï¼Œæ˜¯å› 为有å¦æœ¯ç•Œçš„心ç†æµ‹è¯„ç ”ç©¶ä½œä¸ºå‚ç…§ä¾æ®ï¼Œåœ¨å¯é 性和有效性方é¢ç»è¿‡äº†éªŒè¯ã€‚举例æ¥è¯´ï¼Œå¯¹äºŽé”€å”®å’Œå¸‚场工作的应è˜è€…,除了会考察其数ç†å’Œè¯è¨€çš„基本能力外,仅å‡ä»–的过往工作ç»åŽ†ä¸ä¸€å®šèƒ½é¢„测其在新岗ä½ä¸Šçš„销售能力时,公å¸å°±ä¼šæ³¨é‡ä»Žæ€§æ ¼æ–¹é¢æ¥è€ƒå¯Ÿå…¶æ½œåŠ›ã€‚å¦å¤–,如果是去支æŒéƒ¨é—¨çš„工作,在专业背景ã€çŸ¥è¯†æŠ€èƒ½å·®ä¸å¤šçš„情况下,将æ¥çš„人际关系以åŠä»–和公å¸å‘展的é…åˆåº¦éƒ½å—åˆ°æ€§æ ¼å› ç´ çš„å½±å“,所以公å¸è¿˜ä¼šè€ƒå¯Ÿä»–的自我期待和个人å‘展æ„愿。
C:对于怪问题,公å¸äººå¯ä»¥åšäº›ä»€ä¹ˆå‡†å¤‡ï¼Ÿ
F:最好的准备是事先熟悉题目类型,é¿å…åœ¨çŽ°åœºå› ä¸ºé¢˜åž‹é™Œç”Ÿè€Œåœ¨å¿ƒæ€ä¸Šå—到影å“。但招è˜ä¸æ˜¯å¦æ ¡çš„考试,所以ä¸é¼“励çªå‡»å¤ä¹ ,åªéœ€ä¿æŒè½»æ¾ã€å¼€æ”¾çš„心æ€åŽ»åº”ç”。从公å¸è§’度而言,并ä¸æ˜¯è¦æ‹›æ‰€æœ‰åº”è˜è€…ä¸æœ€ä¼˜ç§€çš„那个人,而是和公å¸æ–‡åŒ–å’ŒèŒä½è¦æ±‚最匹é…的人æ‰ã€‚å³ä½¿æ˜¯æ€ªé—®é¢˜ï¼Œç”±äºŽç”案ä¸å”¯ä¸€ï¼Œè€ƒå¯Ÿçš„ä¹Ÿæ˜¯ä½ æ€Žä¹ˆæƒ³ç”案的过程,比如临场å应ã€æ€è€ƒæ–¹å¼åŠæ€ç»´æ¸…晰度。公å¸ä¼šä»Žä¸åŒçš„角度,全é¢æ€§åœ°çœ‹å¾…候选人,而对于应è˜è€…æ¥è¯´ï¼Œä½“现出“æ€ç»´çš„é…åˆåº¦”æ›´é‡è¦ã€‚
è”系编辑:[email protected]
01 çƒ§ä¸€æ ¹ä¸å‡åŒ€çš„绳,从头烧到尾总共需è¦1个å°æ—¶ã€‚现在有若干æ¡æ质相åŒçš„绳å,问如何用烧绳的方法æ¥è®¡æ—¶ä¸€ä¸ªå°æ—¶å五分钟呢?
02 ä½ æœ‰ä¸€æ¡¶æžœå†»ï¼Œå…¶ä¸æœ‰é»„色ã€ç»¿è‰²ã€çº¢è‰²ä¸‰ç§ï¼Œé—上眼ç›æŠ“å–åŒç§é¢œè‰²çš„两个。抓å–多少个就å¯ä»¥ç¡®å®šä½ 肯定有两个åŒä¸€é¢œè‰²çš„果冻?
03 å¦‚æžœä½ æœ‰æ— ç©·å¤šçš„æ°´ï¼Œä¸€ä¸ª3å…¬å‡çš„æ桶,一个5å…¬å‡çš„æ桶,两åªæ桶形状上下都ä¸å‡åŒ€ï¼Œé—®ä½ 如何æ‰èƒ½å‡†ç¡®ç§°å‡º4å…¬å‡çš„水?
04 å‘两个人问路,一个是诚实国的,一个是说谎国的,å‰è€…永远说实è¯ï¼ŒåŽè€…永远说谎è¯ï¼Œä½ è¦åŽ»è¯´è°Žå›½ï¼Œè¯¥æ€Žä¹ˆé—®ä»–们?
05 ä½ è®©å·¥äººä¸ºä½ å·¥ä½œ7å¤©ï¼Œå›žæŠ¥æ˜¯ä¸€æ ¹é‡‘æ¡ï¼Œè¿™ä¸ªé‡‘æ¡å¹³åˆ†æˆç›¸è¿žçš„7æ®µï¼Œä½ å¿…é¡»åœ¨æ¯å¤©ç»“æŸçš„时候给他们一段金æ¡ã€‚如果åªå…è®¸ä½ ä¸¤æ¬¡æŠŠé‡‘æ¡å¼„æ–ï¼Œä½ å¦‚ä½•ç»™ä½ çš„å·¥äººä»˜è´¹?
06 一ç§æ¯å,若在第Nå±‚è¢«æ‘”ç ´ï¼Œåˆ™åœ¨ä»»ä½•æ¯”N高的楼层å‡ä¼šç ´ï¼Œè‹¥åœ¨ç¬¬M层ä¸ç ´ï¼Œåˆ™åœ¨ä»»ä½•æ¯”M低的楼层å‡ä¸ä¼šç ´ï¼Œç»™ä½ ä¸¤ä¸ªè¿™æ ·çš„æ¯åï¼Œè®©ä½ åœ¨100层高的楼层ä¸æµ‹è¯•ï¼Œè¦æ±‚用最少的测试次数找出æ°å·§ä¼šä½¿æ¯åç ´ç¢Žçš„æ¥¼å±‚ã€‚
07 在一个é‡ç”·è½»å¥³çš„国家里,æ¯ä¸ªå®¶åºéƒ½æƒ³ç”Ÿç”·å©ï¼Œå¦‚果他们生的å©å是女å©ï¼Œå°±å†ç”Ÿä¸€ä¸ªï¼Œç›´åˆ°ç”Ÿä¸‹çš„是男å©ä¸ºæ¢ã€‚è¿™æ ·çš„å›½å®¶ï¼Œç”·å¥³æ¯”ä¾‹ä¼šæ˜¯å¤šå°‘ï¼Ÿ
08 把一盒蛋糕切æˆ8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份,如何åšï¼Ÿ
09 在一天的24å°æ—¶ä¹‹ä¸ï¼Œæ—¶é’Ÿçš„时针ã€åˆ†é’ˆå’Œç§’针完全é‡åˆåœ¨ä¸€èµ·çš„æ—¶å€™æœ‰å‡ æ¬¡ï¼Ÿéƒ½åˆ†åˆ«æ˜¯ä»€ä¹ˆæ—¶é—´ï¼Ÿä½ æ€Žæ ·ç®—å‡ºæ¥çš„?
10 有23枚硬å¸åœ¨æ¡Œä¸Šï¼Œ10æžšæ£é¢æœä¸Šã€‚å‡è®¾åˆ«äººè’™ä½ä½ 的眼ç›ï¼Œè€Œä½ 的手åˆæ‘¸ä¸å‡ºç¡¬å¸çš„åæ£é¢ã€‚如何用最好的方法把这些硬å¸åˆ†æˆä¸¤å †ï¼Œä½¿æ¯å †æ£é¢æœä¸Šçš„硬å¸ä¸ªæ•°ç›¸åŒã€‚
11 有一辆ç«è½¦ä»¥æ¯å°æ—¶15公里的速度离开北京直奔广州,åŒæ—¶å¦ä¸€è¾†ç«è½¦ä»¥æ¯å°æ—¶20公里的速度从广州开往北京。如果有一åªé¸Ÿï¼Œä»¥30公里æ¯å°æ—¶çš„速度和两辆ç«è½¦åŒæ—¶å¯åŠ¨ï¼Œä»ŽåŒ—京出å‘,碰到å¦ä¸€è¾†è½¦åŽå°±å‘相åçš„æ–¹å‘è¿”å›žåŽ»é£žï¼Œå°±è¿™æ ·ä¾æ¬¡åœ¨ä¸¤è¾†ç«è½¦ä¹‹é—´æ¥å›žåœ°é£žï¼Œç›´åˆ°ä¸¤è¾†ç«è½¦ç›¸é‡ã€‚请问,这åªé¸Ÿå…±é£žè¡Œäº†å¤šé•¿çš„è·ç¦»ï¼Ÿ
12 有一个æ‘å,里é¢ä½ç€50个æ‘民,æ¯ä¸ªæ‘民都养ç€ä¸€åªç‹—,其ä¸åœ¨è¿™50åªç‹—ä¸æœ‰äº›ç‹—是病狗(这ç§ç—…ä¸ä¼šä¼ 染)。æ‘民们想把这些病狗找出æ¥ã€‚æ¯ä¸ªæ‘æ°‘å¯ä»¥è§‚察其他的49åªç‹—,判æ–它们是å¦ç”Ÿç—…,但是æ‘æ°‘ä¸èƒ½å¤Ÿçœ‹è‡ªå·±çš„狗,观察åŽå¾—到的结果也ä¸èƒ½äº¤æµï¼Œä¹Ÿä¸èƒ½é€šçŸ¥ç—…狗的主人。主人一旦推算出自家的狗是病狗就必须枪毙了它,而且æ‘民们åªæœ‰æƒåŠ›æžªæ¯™è‡ªå®¶çš„狗。第一天,没有å¬åˆ°æžªå“。第二天,也没有å¬åˆ°æžªå“ã€‚ç¬¬ä¸‰å¤©ï¼Œä¼ æ¥äº†ä¸€é˜µæžªå£°ã€‚è¯·é—®ï¼Œæ€»å…±æœ‰å‡ åªç—…狗?
ç”案è§æœ¬æœŸæ‚å¿—P119