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韩国电子巨头三星近日针对一家劳工组织于今年9月对三星在华工厂存违规情况的指责做出回应，表示正采取措施解决其中国工厂的过度加班、剥夺员工基本劳工权益等不公平用工问题。 据悉，三星在一份声明中称，公司正制定、研究并实施纠正措施，以解决所发现的各个违规问题。纠正措施包括在招聘、工时、加班等方面实施新的规定，从而保障员工们的健康和福利。 2012年9月，一家名为中国劳工观察的非盈利组织表示，经过调查，发现三星直营的6家工厂和三星供应商运营的两家工厂在2012年6月至8月存在违规情况的证据，其中包括工人超时加班、工作环境恶劣、体罚员工、滥用童工等等。三星随后对其在中国的供应商进行了集中审查，并在上述声明中称，在对中国105家供应商的审查中并没发现使用童工情况，但确实发现了数起工厂存在管理不当的情况，其中包括超过法定时间的过度加班、实施迟到缺勤罚款制度等。 三星表示，已经要求所有的供应商马上采取新的聘用流程，对于使用童工的供应商，将终止与其的合约。该公司还表示，正在研究制定相关措施，以在2014年年底前杜绝工时超过法定范围的情况。 实际上，一些知名外资电子企业在华供应商及代工厂普遍存在用工问题。今年早些时候，在美国非盈利机构公平劳工协会对鸿海中国工厂进行审查之后，苹果和鸿海同意削减工人工时，并更改其他的雇用政策。